¿Cuánto duran las prácticas de funcionario de prisiones?
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La medida, que busca compensar la subida de los precios, beneficia a 3,5 millones de personas, tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023 y se hará efectiva ya en la nómina de octubre.
El Consejo de Ministros del 3 de octubre aprobó un incremento retributivo del 0,5% para el conjunto de empleadas y empleados de las Administraciones Públicas con el fin de compensar la pérdida de poder adquisitivo causada por la elevada inflación. Esta medida se acordó con las organizaciones sindicales y está recogida en los Presupuestos Generales del Estado para 2023.
El Boletín Oficial del Estado publicó el acuerdo del Consejo de Ministros el 5 de octubre, y las instrucciones sobre el pago el día 6.
El Gobierno y los sindicatos mayoritarios en la Función Pública, CCOO y UGT, firmaron en octubre del año 2022 el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, con el objetivo de modernizar el servicio público. Entre otras iniciativas, el acuerdo contempla el aumento de las retribuciones de empleadas y empleados de las Administraciones Públicas durante el período 2022-2024.
Para 2023, se acordó un alza fija del 2,5%, un porcentaje que se puede incrementar hasta en un punto adicional en función de variables vinculadas al Índice de Precios al Consumo (IPC) y al Producto Interior Bruto (PIB) nominal.
En lo relativo a la inflación, los Presupuestos Generales del Estado para 2023 recogen una subida de 0,5 puntos adicionales si la suma del IPC Armonizado (IPCA) de 2022 y del dato del IPC adelantado por el Instituto Nacional de Estadística del mes de septiembre de 2023 supera el 6%. El IPCA de 2022 fue del 5,5% y el segundo ha alcanzado el 3,2%, por lo que la suma (8,7%) cumple con la condición para llevar a cabo el incremento.
La subida beneficia a cerca de 3,5 millones de personas que desempeñan su labor en las Administraciones Públicas como funcionarios, personal laboral u otro tipo de asalariados del sector público. La mayoría trabaja para las comunidades autónomas; les siguen por número de personal las entidades locales y la Administración Central.
La medida supondrá una inversión de 791 millones de euros. La media de incremento será de 180 euros en la nómina anual.
El incremento adicional tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023 y se empezará a percibir en la nómina del mes de octubre.
Para 2024, el Acuerdo Marco recoge que la subida salarial de los empleados y empleadas de las Administraciones Públicas será del 2%, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas el año anterior. A este porcentaje puede añadirse otro 0,5% vinculado al IPCA, como ha sucedido este año.
El Consejo de Ministros del 3 de octubre también actualizó el régimen retributivo en la Administración de Justicia. De esta forma, jueces, fiscales y letrados de la Administración de Justicia verán incrementadas sus retribuciones con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023, tras los acuerdos alcanzados con las asociaciones judiciales y los sindicatos durante este año.
En lo referido a jueces y fiscales, se aprueba la actualización del complemento de destino por representación, que será de entre 440 y 450 euros mensuales, en función del órgano y el destino de los profesionales. Se ejecutará de forma gradual entre 2023 y 2024, abonando un 40% con efectos a 1 de enero de 2023 y otro 40% a partir del 1 de enero de 2024, y el restante 20% tendrá efecto desde el 1 de julio de 2024.
En cuanto a las retribuciones de letradas y letrados de la Administración de Justicia, el Gobierno reconoce su labor con un complemento específico transitorio de 430 euros mensuales en el año 2023. Este se devengará de manera progresiva, con efectos a 1 de enero de 2023, a partir del 1 de enero de 2024 y, por último, desde el 1 de julio de 2024.
El primer paso para algún día llegar a ser Director o Directora de un Centro Penitenciario es aprobar la oposición DEL CUERPO ESPECIAL O DEL CUERPO TÉCNICO DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS (JURISTAS O PSICOLOGOS DE PRISIONES).
Si bien el puesto de Director de instituciones penitenciarias es un puesto de libre designación que se elige de entre los funcionarios del Cuerpo Especial o Superior, lo cual conlleva que se elija por criterios de idoneidad (que sin ser políticamente correcto, muchas veces son criterios políticos).
Esto es como el supermercado-bar de los Centros penitenciarios. Se pueden comprar productos permitidos de alimentación, café, refrescos y productos de higiene. El jefe de Area mixa se encarga del control de entrada y salida de productos y de los ingresos y gastos que se producen. El que se encarga del economato son internos de confianza.
El peculio es el dinero que tienen los internos, ya sea por su trabajo , por sus familiares o dinero que tuvieran en el exterior. En los Centros penitenciarios no se permite tener dinero en efectivo salvo excepciones, los pagos se realizan a través de una tarjeta magnética que facilita la administración. Cada semana tienen un limite de gasto . El Jefes de Área Mixta se encargará de controlar entradas y salidas de dinero.
El jefe de area mixta y el generíco de area mixta son los encargados del buen mantenimiento del centro, para ello tendrán a su cargo a internos para realizar las labores de mantenimiento y limpieza, además de poder contar con la ayuda de empresas del exterior para trabajos de mayor complejidad o seguridad del centro penitenciario. Es decir se encargan de la coodinación para la realización de las tareas de mantenimiento, desde la compra de materiales a la ejecución y control posterior de las obras realizadas.
Posiblemente la tareas más importante en un centro penitenciario. La comida es fundamental para el buen orden del establecimiento penitenciario. El jefe de Área Mixta se encarga de gestionar la compra del material en coordinación con el médico y el cocinero. Los internos de cocina realizan las labores de ejecución del racionado así como limpieza de la cocina y bandejas.
El número de mujeres en prácticas en 2022 al cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias ha superado por primera vez al de los hombres, con el 57 % del total de funcionarios de la 48 promoción
Pero esto no sería significativo sino fuera porque solo se presentaron un 30% de mujeres. Lo cual nos lleva a pensar que las mujeres están más capacitadas para conseguir una plaza de funcionarios de prisiones.
Esta ha sido la decimosegunda convocatoria con unificación de acceso, sin escalas masculina y femenina, a este cuerpo de ayudantes de Instituciones Penitenciarias, ya que antes de 1997 había dos escalas, la masculina y femenina y cada uno solo optaba por su escala respectiva.
Además de la experiencia, también se valora si se opta al puesto por el Cuerpo especial de IIPP o por el Cuerpo de Ayudantes y además el siguiente cuadro puedes ver que requisitos y puntuación se valora:
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